Sobre a vaga
Atuar no desenvolvimento, customização, sustentação e evolução de soluções no ERP TOTVS Protheus, utilizando ADVPL/TLPP, com foco no módulo de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas, Ponto Eletrônico, Folha de Pagamento e processos correlatos), garantindo qualidade, performance, segurança e aderência às necessidades do negócio e à legislação trabalhista vigente.
O profissional atuará com autonomia na análise, desenvolvimento e entrega de demandas de média complexidade, apoiando a definição técnica das soluções, a resolução de incidentes em ambiente produtivo e a evolução contínua dos processos de RH, com acompanhamento técnico do Coordenador de Sistemas e interação direta com as áreas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
Abrangência voltada ao ecossistema TOTVS Protheus da companhia, incluindo rotinas customizadas e pontos de entrada, relatórios, integrações com outros sistemas (ERP, ponto eletrônico, benefícios, contabilidade e financeiro), APIs REST e automações voltadas à eficiência operacional dos processos de pessoal
**Responsabilidades e atribuições**
**Desenvolvimento e Customização em ADVPL / TLPP**
Desenvolver, manter e evoluir rotinas, funções de usuário (User Functions), pontos de entrada, relatórios (TReport), telas e processos em ADVPL/TLPP, seguindo os padrões de desenvolvimento da área e garantindo qualidade técnica, performance e aderência aos requisitos funcionais.
**Desenvolvimento e Evolução no Módulo de RH (Gestão de Pessoas)**
Realizar customizações e melhorias em rotinas do módulo de RH do Protheus, como cadastro de funcionários, cálculo de folha, férias, rescisão, 13º salário, verbas, lançamentos, ponto eletrônico, benefícios e relatórios legais, apoiando o Departamento Pessoal na automação e padronização dos processos.
**Integrações Sistêmicas e Automação de Processos**
Desenvolver e manter integrações entre o Protheus RH e demais sistemas corporativos e de terceiros (ponto, benefícios, contabilidade, financeiro, plataformas de recrutamento e outros), utilizando APIs REST, WebServices, arquivos e rotinas agendadas (Schedule/Jobs), promovendo a automação e a melhoria contínua da operação.
**Aderência Legal e Atualização de Ambientes**
Apoiar a adequação das rotinas às exigências legais e trabalhistas (eSocial, obrigações acessórias, convenções coletivas e alterações de legislação), a aplicação de atualizações e releases e a validação de compatibilidade das customizações após atualização de RPO e dicionário de dados.
**Sustentação e Resolução de Incidentes**
Analisar, diagnosticar e corrigir incidentes e solicitações de suporte nível 2 e 3 no módulo de RH e nas customizações em ADVPL, utilizando logs, debug e consultas SQL, atuando na mitigação de riscos e na continuidade operacional, especialmente em períodos críticos como fechamento de folha, férias e encargos.
**Participação em Projetos e Levantamento Técnico**
Participar tecnicamente de projetos de implantação, melhorias e novos processos de RH, apoiando o levantamento de requisitos junto às áreas, a elaboração de estimativas, o cumprimento de cronogramas e a entrega das demandas sob sua responsabilidade.
**Qualidade, Boas Práticas e Versionamento**
Seguir e disseminar os padrões de codificação, realizar testes unitários e integrados antes da entrega, participar de revisões de código (code review) e utilizar controle de versão e fluxo de promoção entre ambientes (desenvolvimento, homologação e produção).
**Documentação e Controle de Mudanças**
Elaborar e manter a documentação funcional e técnica das customizações, realizar análise de impacto, registrar as mudanças conforme o processo de gestão de mudanças da área e apoiar a transferência de conhecimento para o time de suporte.
**Requisitos e qualificações**
**Ensino superior completo em:**
- Ciência da Computação
- Engenharia da Computação
- Sistemas de Informação
- Análise e Desenvolvimento de Sistemas
- Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
**Desejável:**
- Pós-graduação ou especialização em Engenharia de Software, Gestão de TI ou áreas correlatas.
- Cursos ou certificações TOTVS em ADVPL/TLPP e/ou no módulo de Gestão de Pessoas (RH) do Protheus.
**Tempo de experiência**
Experiência de 3 a 5 anos em desenvolvimento de software, sendo no mínimo 2 anos com ADVPL em ambiente TOTVS Protheus.
Experiência prática de, no mínimo, 1 ano em projetos, customizações ou sustentação do módulo de RH do Protheus (Gestão de Pessoas, Ponto Eletrônico e/ou Folha de Pagamento).
Vivência em atendimento de demandas em ambiente produtivo e em interação com áreas usuárias (RH / Departamento Pessoal).
**Conhecimentos Técnicos**
- Sólido conhecimento em lógica de programação e em ADVPL, incluindo:
- - Funções de usuário (User Functions) e pontos de entrada
- Desenvolvimento em MVC (FWMVCDef), FWFormBrowse e telas customizadas
- Relatórios com TReport e consultas com Embedded SQL (BeginSql)
- Rotinas automáticas (MsExecAuto), Jobs e Schedule
- Conhecimento em TLPP (desejável)
- Conhecimento funcional e técnico do módulo de RH do Protheus (Gestão de Pessoas), incluindo:
- - Cadastro de funcionários, verbas, roteiros e fórmulas de cálculo
- Folha de pagamento, férias, rescisão, 13º salário e encargos
- Ponto eletrônico (marcações, abonos, banco de horas e apuração)
- Benefícios, lançamentos mensais e relatórios legais
- Principais tabelas do RH (como SRA, SRC, SRD, SRV) e seus relacionamentos
- Conhecimento em eSocial e demais obrigações acessórias de RH, no nível de apoio técnico à sua operacionalização.
- Dicionário de dados do Protheus (SX), configuração de ambiente, RPO e AppServer em nível de usuário avançado.
- Conhecimento em APIs REST e WebServices (FWRest / WsRestFul) e integração entre sistemas.
- Bancos de dados relacionais, com capacidade de escrever e otimizar consultas:
- - SQL Server
- Oracle
- PostgreSQL
- Ferramentas de desenvolvimento e versionamento:
- - TOTVS Developer Studio ou VS Code (TDS-VSCode)
- Git (Azure DevOps ou GitLab)
- Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum / Kanban) e boas práticas de desenvolvimento, documentação e testes.
**Diferenciais**
- Experiência com outros módulos do Protheus como; TMS, Financeiro, Contabilidade e Medicina e Segurança do Trabalho.
- Experiência com recrutamento e seleção, treinamento, plano de cargos e salários ou gestão de benefícios no Protheus.
- Conhecimento em Fluig, Smart View ou ferramentas de BI para indicadores de RH.
- Experiência em integrações com plataformas de ponto, benefícios e folha de terceiros.
- Vivência em operações logísticas, transportes ou supply chain.
- Conhecimento em outras linguagens (como SQL avançado, Python ou JavaScript) aplicadas à automação de processos.
**Informações adicionais**
**Buscamos um(a) profissional que esteja alinhado(a) aos pilares da nossa cultura, são eles:**
- Segurança em Primeiro Lugar;
- Conectados(as) pelo cliente;
- Diversidade e Inclusão;
- Autorresponsabilidade;
- Mentalidade Empreendedora;
- Resultados Importam.
**Informações adicionais:**
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Vale Refeição;
- Vale Alimentação;
- Seguro de Vida em Grupo;
- Vale Transporte ou Vale Combustível (conforme sua opção);
- Licença maternidade e paternidade estendida;
- TotalPass;
- Programa +Cuidado: assistência profissional e confidencial para problemas pessoais – sem custo;
- Auxílio Farmácia;
- PPR.
**Se conectou a essa oportunidade?**
**Então, vem com a gente!**
Somos uma empresa de logística aberta ao novo e às transformações que aproximam distâncias. Nascemos em 2018, a partir de um projeto-piloto inovador da Gerdau: desenvolver um operador logístico que impactasse o mercado por meio de soluções tecnológicas. Desde então, não paramos de crescer! Hoje, somos mais de 700 colaboradores, alocados em 25 pontos estratégicos no território nacional, e nossas operações atendem a mais de 4 mil cidades brasileiras.
Acreditamos que a logística do nosso tempo é feita por conexões de pessoas que buscam novos caminhos. São essas conexões que nos fortalecem, impulsionam resultados e nos movem para o futuro!
Por tudo isso, abraçamos nossa essência e definimos nosso Norte, que ganha vida pelo **Nosso Jeito de Ser & Fazer G2L**, composto por seis valores:
**Segurança em primeiro lugar**
Para nós, nenhum resultado é mais importante do que a vida das pessoas.
**Conectados pelo cliente**
Juntos vamos além! Construímos relacionamentos duradouros baseados em confiança, colaboração e crescimento mútuo com nossos clientes internos e externos.
**Diversidade e Inclusão**
Celebramos a diversidade promovendo a inclusão e diálogos abertos. Rejeitamos qualquer forma de exclusão ou preconceito.
**Autorresponsabilidade**
Assumimos a direção no caminho certo! Reconhecendo que cada um de nós é líder de suas atribuições, resolvemos problemas e construímos confiança para sermos cada dia melhores.
**Mentalidade Empreendedora**
Novas ideias nos movem para o futuro! Experimentamos, inovamos e aprendemos com os erros para abrir novos caminhos.
**Resultados Importam**
Entregamos resultados no presente, mantendo o olhar no futuro! Identificamos oportunidades que impulsionam o crescimento e a competitividade da G2L, gerando valor para o acionista.
É assim que materializamos, dia a dia, o nosso propósito de **“Moldar a mobilidade com foco no cliente,** **por meio de serviços inteligentes, inovadores e sustentáveis,** **que conectam pessoas e negócios, gerando valor para os clientes e acionistas.”**
**Aqui na G2L, temos um compromisso com a Diversidade, a Equidade e a Inclusão!**
Valorizamos e incentivamos a candidatura de pessoas de todas as raças, gêneros, gerações, habilidades e orientações sexuais. Estamos comprometidos em oferecer um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, com oportunidades para todos e todas.
**Venha se conectar com a gente!**
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