Sobre a vaga
**Sobre nós**
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores -
**Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta**
- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Buscamos uma pessoa para atuar como PM II em uma estrutura estratégica de Securities Services, liderando a evolução da nossa plataforma de Carteiras Administradas.
Esta posição terá papel fundamental na construção e escalabilidade do produto, atuando de forma transversal com diferentes áreas da companhia para viabilizar sua implementação e crescimento. O foco será promover maior eficiência operacional, padronização de processos, mitigação de riscos e ampliação das oportunidades de negócio, contribuindo diretamente para a evolução da experiência dos clientes e para a estratégia do banco.
A pessoa será responsável por conectar as necessidades do negócio às soluções tecnológicas, liderando o gerenciamento do backlog do produto, priorização de demandas, definição de roadmap e alinhamento com stakeholders de diferentes áreas, incluindo Negócio, Tecnologia, Design, Operações, Jurídico, Compliance e Risco.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais
- Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Sistemas de Informação, Tecnologia ou áreas correlatas;
- Experiência sólida em Product Management;Vivência na gestão de produtos digitais ou financeiros;
- Conhecimento relevante do mercado financeiro e de produtos de investimento;
- Experiência com construção de roadmap, definição de estratégia e priorização de backlog;
- Capacidade de coordenar iniciativas complexas envolvendo múltiplos times e stakeholders;
- Forte habilidade de gestão de projetos, acompanhamento de entregas, follow-up e alinhamento executivo;
- Excelente comunicação e influência para navegar em ambientes multifuncionais;
- Capacidade analítica para tomada de decisão baseada em dados;
- Experiência na resolução de problemas e condução de cenários com múltiplas prioridades.
Diferenciais
- Certificações em Product Management, Agile, Scrum ou similares;
- Conhecimento do ecossistema de Carteiras Administradas, Wealth Management ou Fundos de Investimento;
- Experiência em Securities Services, Custódia, Administração Fiduciária ou produtos estruturados;
- Conhecimento de metodologias ágeis e frameworks de discovery e delivery;
- Experiência em produtos financeiros regulados;
- Familiaridade com métricas de produto, análise de dados e acompanhamento de KPIs.
🎯 Desafios e Impacto
- Liderar a evolução da plataforma de Carteiras Administradas, garantindo alinhamento com a estratégia da companhia;
- Definir e priorizar roadmap e backlog do produto;
- Atuar como principal elo entre áreas de negócio, tecnologia, operações e demais stakeholders;
- Coordenar iniciativas cross-funcionais, garantindo sincronização de entregas entre diferentes squads e times da companhia;
- Realizar acompanhamento contínuo das demandas, removendo impedimentos e acelerando a execução das iniciativas;
- Garantir visibilidade sobre o andamento dos projetos e alinhamento de expectativas entre as áreas envolvidas;
- Identificar oportunidades de automação, eficiência operacional e melhoria da experiência dos clientes;
- Contribuir para a expansão de um produto estratégico que democratiza o acesso a carteiras geridas e investimentos personalizados;
- Apoiar a evolução da estrutura de produto em um momento de crescimento e expansão do time;
- Trabalhar lado a lado com Product Managers, Engenharia, Operações e áreas de negócio para construir soluções escaláveis e sustentáveis.
⏳ Etapas do Processo
- Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
- Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
- Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
- Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
- Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
- Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
**Benefícios:**
**Saúde e Bem-estar**
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
**Modelo de Trabalho Presencial Flexível**
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
- Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.