Sobre a vaga
Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior.
Aqui, a gente não só acompanha o futuro - a gente cria ele.
Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras.
Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande - porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo.
**Responsabilidades e atribuições**
- Traduzir as necessidades estratégicas das áreas em perfis claros e processos seletivos eficazes.
- Conduzir processos de Atração de Talentos end-to-end, garantindo qualidade, prazo e experiência positiva.
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões e alinhando expectativas.
- Conduzir entrevistas por competências e apoiar decisões de fechamento de vagas.
- Garantir uma experiência de recrutamento consistente e alinhada ao Culture Code da GHFLY.
- Monitorar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, funil e SLA) e propor melhorias contínuas.
- Apoiar iniciativas de Employer Branding e atração ativa de talentos.
- Utilizar dados, tecnologia, IA e automação para ganho de eficiência nos processos.
**Requisitos e qualificações**
- Experiência como Analista de Atração de Talentos, com atuação em recrutamento end-to-end.
- Capacidade de entender demandas do negócio e traduzi-las em processos seletivos assertivos.
- Perfil analítico, colaborativo e protagonista, com senso de dono e foco em resultados.
- Vivência em entrevistas por competências e relacionamento com lideranças.
- Organização, boa comunicação e habilidade para priorização.
- Experiencia em vagas Tech.
**Informações adicionais**
**Ser #GHFLYER tem muitas vantagens!**
Valorizamos o seu bem-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional.
**Benefícios financeiros e de bem-estar**
- Vale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto);
- Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto);
- Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem-estar;
- Seguro de Vida MetLife;
- Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito);
- Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil;
- Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais.
**Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades:**
- SulAmérica - Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
- Paraná Clínicas - Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação);
- Dental Uni - Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
**Benefícios que fazem a diferença**
- Licença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;
- Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro;
- Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada.
**Nosso modelo de trabalho: Flex-Ability**
- Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana;
- Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser;
- Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir;
- Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada;
- Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança;
- Work-from-anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade.
**Desenvolvimento e Cultura**
O crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução.
- 1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento;
- PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua;
- Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico;
- Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.
Unimos dados, tecnologia e criatividade para transformar desafios complexos em estratégias que performam. Sem ruído. Sem promessas vazias. Com direção.
Desde 2012, atuamos a partir de Curitiba e São Paulo com times multidisciplinares de Mídia, CRM, SEO, Data Intelligence, Planning, Creative e Social. Squads integrados, soluções sob medida e decisões guiadas por método.
Aqui, autonomia não é discurso. É prática.
Crescemos juntos, com espaço para decidir, troca real e responsabilidade compartilhada.
Ser #**GHFLYER** é atuar com clareza, pensar de forma estratégica e transformar ideias em impacto real. É fazer parte de um time que conecta dados, pessoas e propósito para entregar resultados que ficam.
Um ambiente para crescer com clareza, método e colaboração real.